Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Atlases speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Atlases speciālistu, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs nodrošināt efektīvu, profesionālu un uz rezultātu vērstu darbinieku piesaistes un atlases procesu. Šajā amatā jūs būsiet atbildīgs par pilna cikla atlasi dažādiem amatiem, sākot no vakances profila izstrādes un kandidātu meklēšanas līdz interviju organizēšanai, novērtēšanai un darba piedāvājuma sagatavošanai. Jūs cieši sadarbojaties ar vadītājiem un citām iesaistītajām pusēm, lai izprastu komandu vajadzības, noteiktu piemērotākās atlases stratēģijas un nodrošinātu pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā.
Atlases speciālista loma ir būtiska uzņēmuma izaugsmei, jo tieši kvalitatīva darbinieku izvēle ietekmē komandu sniegumu, organizācijas kultūru un ilgtermiņa attīstību. Veiksmīgs kandidāts spēs izmantot dažādus kandidātu piesaistes kanālus, tostarp darba portālus, sociālos tīklus, profesionālās datubāzes, ieteikumu programmas un tiešo uzrunu. Tāpat svarīga būs spēja analizēt darba tirgus tendences, sekot līdzi konkurentu aktivitātēm un sniegt ieteikumus par darba devēja tēla stiprināšanu.
Ikdienas darbā jums būs jāveido un jāpublicē saistoši darba sludinājumi, jāveic sākotnējā kandidātu izvērtēšana, jāvada telefona un klātienes vai attālinātās intervijas, kā arī jākoordinē turpmākie atlases posmi. Jūs uzturēsiet precīzu informāciju personāla atlases sistēmās, sagatavosiet atskaites par atlases rezultātiem un palīdzēsiet uzlabot iekšējos procesus, lai tie būtu ātrāki, pārskatāmāki un efektīvāki. Nozīmīga darba daļa būs arī komunikācija ar kandidātiem, nodrošinot savlaicīgu atgriezenisko saiti un profesionālu sadarbību.
Šajā amatā īpaši novērtēsim spēju strādāt dinamiskā vidē, pārvaldīt vairākas vakances vienlaikus un pieņemt pamatotus lēmumus, balstoties uz kompetencēm, pieredzi un uzņēmuma vajadzībām. Jums jābūt augstai atbildības sajūtai, labām komunikācijas prasmēm un spējai veidot uzticamas attiecības gan ar kandidātiem, gan ar vadītājiem. Pieredze personāla atlasē, izpratne par intervēšanas metodēm un interese par cilvēkresursu attīstību palīdzēs sasniegt izcilus rezultātus.
Mēs piedāvājam iespēju strādāt profesionālā un atbalstošā vidē, kur jūsu ieguldījums tiks novērtēts un kur būs iespējas pilnveidot zināšanas personāla vadības un atlases jomā. Ja jūs aizrauj darbs ar cilvēkiem, spējat pamanīt talantus un vēlaties ietekmēt uzņēmuma attīstību, šī ir lieliska iespēja veidot nozīmīgu karjeru cilvēkresursu un atlases jomā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vadīt pilna cikla personāla atlases procesu dažādiem amatiem
- Sagatavot un publicēt darba sludinājumus atbilstošos kanālos
- Aktīvi meklēt kandidātus darba portālos, sociālajos tīklos un datubāzēs
- Veikt kandidātu sākotnējo izvērtēšanu un intervijas
- Sadarboties ar vadītājiem, lai precizētu amata prasības un atlases kritērijus
- Koordinēt interviju grafikus un nodrošināt savlaicīgu komunikāciju ar kandidātiem
- Sagatavot atskaites par atlases progresu un rezultātiem
- Uzturēt un atjaunināt informāciju atlases sistēmās
- Veicināt pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā
- Piedalīties darba devēja tēla un talantu piesaistes iniciatīvās
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla atlasē vai cilvēkresursu jomā
- Labas komunikācijas un intervēšanas prasmes
- Spēja vienlaikus pārvaldīt vairākas vakances un termiņus
- Izpratne par kandidātu piesaistes metodēm un atlases rīkiem
- Prasme profesionāli sadarboties ar dažādu līmeņu vadītājiem
- Labas latviešu valodas zināšanas un vēlamas angļu valodas prasmes
- Analītiska domāšana un spēja pieņemt pamatotus lēmumus
- Augsta precizitāte, konfidencialitāte un atbildības sajūta
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu iepriekšējā pieredze personāla atlasē?
- Kādus kandidātu piesaistes kanālus jūs izmantojat visefektīvāk?
- Kā jūs organizējat darbu, ja vienlaikus jāvada vairākas atlases?
- Kā nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi atlases procesā?
- Vai jums ir pieredze tiešajā kandidātu uzrunā?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadītājiem, lai precizētu amata prasības?
- Kādi atlases rīki vai sistēmas jums ir pazīstami?
- Kāpēc jūs interesē darbs Atlases speciālista amatā?
